据悉
2019-09-20 03:30
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此外,该条例在总结、吸纳全省工会工作实践经验的基础上,对工会经费税务代收、地方总工会设置劳动争议调解机构、企业工会开展职工心理疏导工作、职工技术创新成果纳入科学技术奖评选、劳务派遣职工合法权益的维护等方面做出了创制性规定。

《条例》规定“上级工会根据国家有关规定和企业的需要,经与企业协商,可以向区域性、行业性基层工会联合会推荐工会主席、副主席候选人或者工会专职工作人员”,这是立法首次赋予“企业以外的人”作为工会主席、副主席等人选的权利,为选配能干事、会干事、敢干事的工会主席和工会干部提供了法律依据。此外,该条例明确了“企业支持工会工作、工会组织健全、劳动关系和谐,是企业和企业负责人评选荣誉称号的必要条件”,将有效提高各级党委、政府、社会各界和企业对工会工作的重视度和认可度,全面提升企业工会工作的影响力。

据悉,该条例施行后,《湖北省外商投资企业工会条例》、《湖北省乡镇企业工会条例》和《湖北省私营企业工会条例》将同时废止。

中国经济网武汉9月30日讯(记者魏劲松 柳洁、通讯员潘春芳 王薇)9月29日,《湖北省企业工会条例》经湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议表决通过,将于2010年12月1日起施行。这是迄今为止我国第一部专门针对所有类型企业工会制订的省级地方性法规。该《条例》的颁布实施,对充分发挥企业工会维护职工合法权益、推动企业与职工互利双赢的特殊作用,全面提升企业工会工作水平,促进劳动关系和谐发展具有十分重要的意义。

工资分配共决机制的建立和完善,是加强企业利益共同体建设和劳动关系和谐稳定的基础,开展工资集体协商要约是工会主动作为、表达职工利益诉求的重要手段。该条例突出的亮点之一就是要求企业工会代表职工及时向企业书面提出工资分配和调整机制、支付方式等事项的集体协商要求,与企业平等协商,订立集体合同和工资等专项集体合同,并且将流动从业职工工资纳入集体合同和工资集体协商内容。为保证工资集体协商工作的有效实施,条例还规定,县级以上地方总工会通过建立法律顾问组织和工资集体协商指导组织,并委派专业人员对各类企业建立平等协商制度进行指导和帮助,提供法律、政策、信息咨询服务。对企业无正当理由拒绝与企业工会进行集体协商的行为,条例明确了严格的处罚措施,即“县级以上人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期不改正的,处五千元以上五万元以下罚款,并向社会公布。”罚金尤其是社会公众监督和舆论鞭策措施的规定,将有效增强企业责任感和遵守本条例的自觉性,对我省乃至全国涉及工会工作的法律法规皆具标志性、示范性作用。

据介绍,该条例分为六章,即:总则、企业工会组织、企业工会的职责、企业工会经费和财产、法律责任、附则,共计四十七条。详细规定了湖北行政区域内所有类型企业工会的组织制度、基本职责、经费和财产保障等内容,明确了企业工会在工会工作全局中的基础性、战略性地位,为企业工会加强维权机制建设、协调劳动关系提供了法制保障。

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